您好，我是一名外贸公司的员工，业绩会有上下浮动，今天公司要求我们签署一份文件，要求如下，是否合法： 2、入职满6个月后，员工月业绩最低考核标准为15万元人民币每月， 2.1每个季度末考核，如当季度月均业绩低于最低考核标准的 40%，自当次季度考核后下个月起底薪调至税前 5000元每月:后续季度考核时，如某一季度月均业绩能达成月业绩最低考核标准(即 15 万元人民币每月)的40%，则自当次季度考核的下个月起恢复至原税前底薪 2.2如当季度月均业绩低于最低考核标准的 30%,自当次季度考核后下个月起底薪调至税前4000 元每月，同时由季度考核调整为月度考核，考核标准详见《外贸部月
合同纠纷北京市2025-04-10 17:48:41176*****960
律师回复
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朱新峰律师月帮助34人山东博睿律师事务所公司的这份文件规定是否合法，需要从多个方面进行分析： 合法性分析 从劳动合同角度 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作岗位、工作内容以及劳动报酬等条款。如果在员工入职时，劳动合同中并未对业绩考核及底薪调整作出明确约定，那么公司单方面通过这份文件来增设业绩考核标准并调整底薪，属于变更劳动合同的行为。按照法律要求，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。若公司未与员工协商一致就要求签署该文件，这种做法可能不合法。 从合理性角度 业绩考核标准的合理性：公司设定入职满6个月后月业绩最低考核标准为15万元人民币每月，需要考虑该标准是否合理。如果所在行业普遍业绩水平较低，或者该岗位过往的业绩数据显示达到15万元的难度极大，那么这样的考核标准可能不合理。不合理的考核标准可能被认定为公司变相降低员工工资，损害员工合法权益，进而影响该规定的合法性。 底薪调整幅度的合理性：当季度月均业绩低于一定比例就大幅下调底薪，例如降至税前5000元或4000元每月。如果调整后的底薪低于当地的最低工资标准，那么这种规定显然是违法的。即使调整后的底薪不低于当地最低工资标准，但大幅下调可能导致员工的收入无法维持基本生活，从公平合理的角度来看，也可能被认为是不合法的。 关于员工应对建议 如果员工认为公司的规定不合理或不合法，可以与公司进行沟通协商，要求公司对考核标准和底薪调整规定作出合理说明，并争取达成双方都能接受的方案。 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。回复于 2025-04-10 17:53:29 咨询他 -
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