律师回复

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  李良律师

  月帮助200人

  陕西谷正律师事务所

  你好，调岗的原因是什么？如果是公司发展需要的话，公司有自主用工的权利

  回复于 2025-04-09 12:46:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  在陕西渭南富平，如果公司对员工调岗，员工有权不接受。若不接受，可能面临一些压力，但员工可与公司协商。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等途径解决，要注意保留相关证据，如调岗通知等，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-09 12:48:32 咨询他
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  罗明镜律师

  月帮助98人

  北京市盈科（兰州）律师事务所

  公司给于调岗的理由是什么？工资、工作岗位等是否发生了变化？

  回复于 2025-04-09 12:52:18 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以不接受，明确拒绝，如果对方坚持，可以给被迫离职通知，然后离职，并且要求对方支付补偿金，然后可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-09 12:55:30 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好，如果无故调岗你是可以拒绝的。

  回复于 2025-04-09 14:01:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在陕西渭南富平，若公司调岗不合理或未经协商一致，员工可以不接受。若员工不接受合法调岗，公司可能按规处理，如解除合同并不予补偿；若不接受违法调岗，公司解除合同属违法，员工可索赔或要求恢复关系补发工资。员工应先查看合同约定，评估调岗合理性，再与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-09 14:38:38 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  具体要看调岗是否具备合法性，合理性，正当性来分析是否接受还是拒绝

  回复于 2025-04-09 16:12:10 咨询他