律师回复

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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-09 10:41:40 咨询他
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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  首先，需要查看你与公司签订的合同。如果合同中明确规定了工作性质（例如，明确指出你将在“闹吧”工作），而公司单方面改变了工作性质，这可能构成违约。如果合同中有关于工作环境或性质的特定条款，公司改变工作性质可能违反了合同。过场费的性质和退还条件也需要明确。如果合同中规定过场费是作为特定工作环境的补偿，而公司改变了工作环境，你可能有权保留过场费。如果合同中没有明确说明过场费的退还条件，可能需要根据法律的一般原则来判断。

  回复于 2025-04-09 10:42:31 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  需要结合合同内容判断，就是看看你们之前怎么约定的还有就是给对方有没有造成设呢么损失。

  回复于 2025-04-09 10:42:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况得看合同具体约定。如果合同明确是闹吧工作，公司单方面改变性质导致你离职，你可能有一定道理。但过场费是否需退还，还得综合各种因素判断。建议先与公司协商，协商不成可考虑通过法律途径解决，收集好相关证据，比如合同等，以维护自己的权益。

  回复于 2025-04-09 10:44:27 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  你好，要看合同内容对这一块有没有相关特别的约定，如果没有约定，公司主体不变，你的职责岗位不变，那么是赢不了的、如果因此导致你调岗降薪，是可以赢的

  回复于 2025-04-09 10:45:36 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-09 10:45:52

    可以把合同发来，一对一指导

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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好，看合同是如何约定的

  回复于 2025-04-09 10:54:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况打官司有一定胜诉可能。公司名称变更不影响合同效力，但其工作性质改变属于变更合同内容，若未经你同意，你有权解除合同，公司应给予经济补偿，且过场费如果是基于你在闹吧工作的约定支付，你有权拒绝退还。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-09 15:07:52 咨询他