律师回复

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  曾金峰律师

  月帮助16人

  江苏宁联律师事务所

  根据实际情况来分析，如果单位违法解除劳动合同的话，可以要求单位支付赔偿金即双倍的经济补偿金。如果协商不成的话，可以准备相关的证据材料，申请劳动仲裁的。点击我的头像，打电话给我，详细咨询

  回复于 2025-04-09 08:14:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  既然公司没要求打卡，那他们以此为由不太合理。你可以强调这点，说明没有明确的考勤制度规定。若真涉及裁员，可要求合理补偿，比如按工作年限给予相应的经济补偿等。同时注意保留相关证据，如工作记录等，以备可能的纠纷。

  回复于 2025-04-09 08:16:06 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先要明确公司裁员是否符合法定情形和程序。若公司以考勤问题为由裁员，在公司未要求打卡的情况下，此理由可能不合法，你可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。谈判时要保持冷静理智，收集能证明自己工作年限、工资水平及工作业绩的材料，依据法律提出合理补偿诉求，如每满一年支付一个月工资的经济补偿，同时可要求支付未休年假工资等。时龙律师打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-09 08:41:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2090人

  上海宇天律师事务所

  考勤怎么约定的上下班时间呢？裁员需要公司给证据，而不是你，可以私信联系指导，另外记得谈赔偿金，十六年赔偿金32个月工资。

  回复于 2025-04-09 09:09:51 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-09 09:10:10

    可以私信联系一对一指导

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  易磊律师

  月帮助3360人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司如果裁员，你就要求按照法定的赔偿标准支付赔偿金

  回复于 2025-04-09 09:24:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-09 10:47:33 咨询他