律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  产假从 5 月 22 日开始算，当月是否算上完一个月要看单位具体规定。至于列假，通常与产假不冲突，一般可以拿。但具体情况建议与单位沟通协商，明确相关权益和待遇，避免日后产生纠纷。

  回复于 2025-04-08 15:10:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  5 月 22 日开始休产假，通常不算上完一个月，产假按自然日计算，从开始休假起就进入产假期间。如果单位有交社保，产假期间由生育保险基金支付生育津贴，若津贴标准不低于以往工资，单位无需再额外支付工资；若单位未交社保，则单位应按正常出勤发放工资，不存在 “例假” 工资的说法。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-08 15:25:57 咨询他