律师回复

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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这通常是不合法的。公司涨薪并已实际履行超过一个月，产生了劳动合同变更的效力，之后不能未经员工同意，以不补签合同为由按原合同降薪。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-08 10:26:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  这显然不合法。公司不能以不签新合同就降薪来威胁员工。可先与公司沟通，表明不同意这种不合理要求，若公司坚持，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自身权益，要求公司按照实际已涨薪的工资标准执行。

  回复于 2025-04-08 10:31:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2090人

  上海宇天律师事务所

  你好，新的合同有什么变化吗？如果涨薪了，合同没有变化可以的，

  回复于 2025-04-08 10:40:46 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-08 10:40:58

    但强迫你是不合法的

  • 律师回复： 2025-04-08 10:41:08

    事实上你有事实劳动关系也不用太担心

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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！主体没有变更只是涨薪吗？

  回复于 2025-04-08 11:37:02 咨询他