律师回复

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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在试用期内，公司以不符合录用条件辞退你，需证明你不符合录用条件且有正当理由。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。由于你试用期干了一个月，违法解除的赔偿一般是1个月工资（而非“n＋半个月”，试用期违法解除通常是1个月赔偿），你可以收集证据（如工作记录、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张赔偿。如果所谓的培训是经理基于个人经验的培训，并非专业技术培训且未产生实际培训费用支出，你不需要赔偿培训费。单位不能随意以培训费名义要求你赔偿。泰州本地律师，顺手给个五星好评，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-04-08 09:34:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  公司无故辞退你不合法，可要求赔偿。培训若并非专业技能培训且无实际费用产生，你无需赔偿。经理让你明天离职，你先不要办，可与经理沟通，表明你的立场和诉求，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁。不用怕，依法维护自己权益。

  回复于 2025-04-08 09:34:47 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2239人

  上海宇天律师事务所

  你好，要看你的合同以及上班情况，可以点击头像私信指导，本人江浙沪执业。

  回复于 2025-04-08 09:38:21 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-08 09:39:01

    劳务合同不一定有赔偿，别被有的人骗了，不是回答字儿多就对，要具体看内容的。

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  许靖靖律师

  月帮助0人

  吉林良智律师事务所

  你好，如果用人单位以不符合录用标准为由，需证明我方如何不符合录用标准，而非空白白话，如证明不了，可以以违法解除劳动合同为由，索要半个月工资的双倍进行赔偿。

  回复于 2025-04-08 09:45:23 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-08 13:00:22 咨询他