律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，正式员工一般要提前30日通知用人单位。如果你有情况紧急，也可以交接好工作，直接离职。即使你立刻离职，用人单位也必须给你发放工资。

  回复于 2025-04-08 02:30:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，单位做法不合理。辞职只需提前通知单位即可，无需单位同意，若单位以此为由不发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。直接走虽不太妥当，但单位无薪开除也不合法，可据理力争。

  回复于 2025-04-08 02:31:04 咨询他
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  周一律师

  月帮助822人

  江苏高志平律师事务所

  直接走可以要到工资，但提前走导致公司损失的你也要赔偿

  回复于 2025-04-08 07:20:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，单位无权阻止。单位以直接走就无薪开除不发工资相威胁是不合法的，若单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉维权。同时，若请假合理且符合单位规定，单位不批假也不合理。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-08 08:24:49 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1108人

  湖北楚智律师事务所

  离职需要提前三十天通知，但如果公司存在未缴纳社保等情况可以提出被迫离职

  回复于 2025-04-08 08:27:14 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  提前30天辞职，直接走的话可能扣除一部分给公司带来的损失

  回复于 2025-04-08 09:56:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-08 13:00:36 咨询他