就是原本我按照正常的流程走的辞职流程，原计划是本月18日或者延迟到月底离职，因为之前我有一场离婚官司需要到四川进行，所以把本地工作辞职了，四月第一天上班，公司要求我一天完成一个月工作量的五分之一，原定工作任务是一个月113条工作计划，但是四月第一个工作日，对方要求我完成二十条工作计划，随后增加到一天完成一个月的工作任务，最后我给她讲要求她以文字的格式发给我，然后她就叫让我走，她不需要我交接了，然后

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就是原本我按照正常的流程走的辞职流程，原计划是本月18日或者延迟到月底离职，因为之前我有一场离婚官司需要到四川进行，所以把本地工作辞职了，四月第一天上班，公司要求我一天完成一个月工作量的五分之一，原定工作任务是一个月113条工作计划，但是四月第一个工作日，对方要求我完成二十条工作计划，随后增加到一天完成一个月的工作任务，最后我给她讲要求她以文字的格式发给我，然后她就叫让我走，她不需要我交接了，然后同一天我就离开湖南回到四川了，同时在公安局备案了，我这种情况需要怎么处理呀

劳动争议湖南省-益阳市2025-04-07 18:26:52156*****540

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律师回复

王建宇律师

月帮助0人

广东公忠律师事务所

你好，你现在是想咨询什么问题呢？

回复于 2025-04-07 18:28:54 咨询他
吴亮律师

月帮助7221人

浙江佑平律师事务所

这种情况，公司做法不合理。你可先与公司协商，说明情况，要求合理安排工作和交接。若协商不成，可收集相关证据，如工作任务要求等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

回复于 2025-04-07 18:32:03 咨询他
时龙律师

月帮助7879人

北京盈科（泰州）律师事务所

公司突然大幅增加工作量并让你离职，可能属于违法解除劳动合同。你可收集相关证据，如过往工作安排、同事证言等，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-04-07 18:42:25 咨询他