律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法不合法。孕期生病无法上班可凭医院证明请病假，公司无权要求离职。若被辞退，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或给予赔偿。要注意保留相关证据，如请假申请、医院诊断等。

  回复于 2025-04-07 12:07:27 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-07 12:07:29 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法通常是违法的，因为《劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果被辞退，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时；也可以选择要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-07 13:14:18 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你自己不要离职单位如果强制辞退可以申请双倍赔偿。

  回复于 2025-04-07 14:37:43 咨询他