律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司主动解聘普通员工，若解聘合法，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿；若解聘违法，按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-07 10:31:31 咨询他
• 
  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  合法解聘的需支付经济补偿金，没有提前一个月的再多给一个月工资作为待通知金；无故辞退的需要支付经济赔偿金。

  回复于 2025-04-07 10:32:07 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以要求支付经济补偿金

  回复于 2025-04-07 10:32:43 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司主动解聘员工，员工可能获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司违法解聘，需支付双倍经济补偿。此外，应结清工资、办理社保转移等。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

  回复于 2025-04-07 10:34:04 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍

  回复于 2025-04-07 11:25:15 咨询他