律师回复

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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以先与用人单位协商，要求补签合同、补缴医社保并恢复原工资待遇，保留好沟通记录。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、工资差额、经济补偿金等，对仲裁结果不满还可向法院起诉。同时，也可向劳动保障监察部门投诉用人单位未签合同、未交医社保和私自降薪的违法行为。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-07 10:17:53 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1982人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-07 10:18:07 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3260人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  保存好降低工资证据索赔

  回复于 2025-04-07 10:19:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可先与单位协商，要求补签合同、补交医社保并恢复工资。若协商不成，可收集上班证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-07 10:23:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-07 11:26:58 咨询他