律师回复

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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况不合法。员工因医院要求去上级医院检查，有合理请假理由，不应按事假处理并扣除当月所有绩效；孕早期强制要求加班 14 小时，违反了对孕期女职工的特殊保护规定，即便怀孕不满七个月，用人单位也不能强迫孕妇加班或让加班过长影响其健康。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-04 10:03:15 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  当然不合法。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-04 15:06:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  医院的做法不合法。可先与医院协商，说明情况不合理之处，要求纠正。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，以维护自身合法权益，包括补发绩效等。孕早期强制加班更是违反劳动法，应坚决抵制。

  回复于 2025-04-04 22:43:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-05 01:22:04 咨询他