律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  安排非工作岗位的工作且不在原本工作地点，一般情况下不合法。根据劳动合同法，用人单位变更劳动合同约定的工作岗位和工作地点，应当与劳动者协商一致，采用书面形式。但存在特殊情形，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，用人单位可依法调整。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-03 15:51:26 咨询他
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  薛晓波律师

  月帮助134人

  北京汇都律师事务所

  可以参考合同具体约定，提出异议

  回复于 2025-04-03 15:52:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这得看具体情况。一般来说，如果安排合理且不影响员工权益，可能是合法的，但如果过于不合理或对员工造成较大不利影响，可能就不合法。员工可先与单位沟通协商，若无法解决，可考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

  回复于 2025-04-03 15:58:06 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  需要看你们合同或者私下有没有约定，如果没有的话不合法。

  回复于 2025-04-03 16:14:29 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，这种属于调岗，并且更换了工作地。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-03 21:27:34 咨询他