律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，需要支付n加一的经济补偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-03 13:22:55 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  需要支付经济补偿金，每工作一年是一个月工资的标准。

  回复于 2025-04-03 13:23:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况单位应支付经济补偿。按工作年限，每满一年支付一个月工资。因为合同到期单位不续签且提前一天通知，属于违法解除，还可能要支付赔偿金，通常是经济补偿的二倍。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

  回复于 2025-04-03 13:26:53 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助498人

  湖北九凯律师事务所

  根据工作年限每满一年支付一个月经济补偿金。

  回复于 2025-04-03 14:19:07 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位在合同到期后不续签，员工无过错，单位应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此外，单位未提前 30 日通知终止的，员工还可额外主张 1 个月工资的代通知金。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-03 16:00:25 咨询他