律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助614人

  山西北野律师事务所

  如果有病假手续，单位做法违法

  回复于 2025-04-03 11:15:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  因病旷工一天，用人单位不能扣当月全部工资。若有约定按约定支付病假工资，无约定则按法定，法定时通常按本人月工资一定比例支付，且不能低于最低工资标准的 80%，即使因旷工给单位造成损失，每月扣除也不得超过当月工资的 20%。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-03 11:15:49 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  因病旷工一天就扣当月工资不太合理。可先与单位协商，说明因病请假的情况，要求补发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

  回复于 2025-04-03 11:18:54 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助60人

  山东东标律师事务所

  涉及劳动违法，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-03 11:22:53 咨询他
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  张颖律师

  月帮助543人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-03 11:24:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1544人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-03 11:28:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-03 12:33:49 咨询他