律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，调岗需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。你可要求公司出具书面调岗通知，在收到前继续在原岗位工作，若公司以不服从调岗为由处罚或辞退你，可能构成违法解除劳动合同，你可申请劳动仲裁维权。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-02 10:10:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  既然没书面调岗通知，你有权拒绝。现在项目经理让你接收，你可明确表示不同意，要求公司按合同约定岗位安排工作。若公司强行要求，可收集证据，向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自身权益。

  回复于 2025-04-02 10:12:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-02 10:59:26 咨询他
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  邹婷婷律师

  月帮助0人

  湖北摘星律师事务所

  你有权拒绝。如果公司强行调岗，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-02 14:25:23 咨询他