律师回复

• 
  杨洪福律师

  月帮助11人

  广东弈扬泰律师事务所

  如果确实给公司造成了损失，则需要赔偿，但需要公司举证证明因旷工的行为导致损失。且需要发放工资。

  回复于 2025-04-01 18:08:23 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，入职十几天就旷工离职，公司要求赔 2000 块不太合理。但具体得看劳动合同的约定。你可以先和公司协商，说明你的情况和想法。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由他们来判定是否合理及如何处理。

  回复于 2025-04-01 18:10:45 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助1540人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  正常来说，你离职是需要提前一个月通知单位的，如果你自己私自走的给单位造成损失的，这个单位是可以索赔

  回复于 2025-04-01 18:13:18 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助550人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-01 18:18:37 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  当然不合理。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-01 18:42:26 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3255人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，这种要求不合理。员工通常有辞职的权利，在没有违反服务期约定、竞业禁止协议，也未因自身过错给公司造成经济损失的情况下，公司无权要求员工赔偿。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-01 20:04:21 咨询他