您好，23届的大学毕业生，之前在某施工单位央企任职，前司离职程序一般就是项目-二级单位-公司。我2月17日提交的“离职报告”，2月27日二级单位的HR打电话再次确定离职的事宜（均有录音）。结果一直到今天（4.1），离职的文件也还没下来，问HR均说在走程序。递交报告时间满30天后，我面过了几家单位，均因没有离职证明文件未能入职。现在还有最后一家单位允许清明节前（4.3）入职，但我离职文件仍未开具出来

咨询首页>公司法律>咨询详情

您好，23届的大学毕业生，之前在某施工单位央企任职，前司离职程序一般就是项目-二级单位-公司。我2月17日提交的“离职报告”，2月27日二级单位的HR打电话再次确定离职的事宜（均有录音）。结果一直到今天（4.1），离职的文件也还没下来，问HR均说在走程序。递交报告时间满30天后，我面过了几家单位，均因没有离职证明文件未能入职。现在还有最后一家单位允许清明节前（4.3）入职，但我离职文件仍未开具出来，目前这个就业环境，黄了可能就彻底失业了，社保医保也就断缴了。想问一下，这种情况下该怎么办

公司法律湖北省-武汉市2025-04-01 09:15:45199*****130

分享

律师回复

吴亮律师

月帮助11026人

浙江佑平律师事务所

你可以先跟现单位沟通说明情况，争取宽限些时间。同时联系前司 HR，明确告知他们因离职文件未开具对你造成的严重影响，催促尽快办理。若还不行，可考虑向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

回复于 2025-04-01 09:19:48 咨询他
张雪律师

月帮助1288人

湖北楚智律师事务所

这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉。

回复于 2025-04-01 09:20:01 咨询他
易磊律师

月帮助2298人

北京盈科（武汉）律师事务所

对方不给你开离职证明，可以去劳动局投诉举报

回复于 2025-04-01 09:25:53 咨询他
时龙律师

月帮助10168人

北京盈科（泰州）律师事务所

这种情况下，你可以先与原单位协商，要求其尽快出具离职证明。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，责令单位开具，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位出具离职证明并赔偿因迟延出具给你造成的损失。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

回复于 2025-04-01 09:44:15 咨询他
邹婷婷律师

月帮助0人

湖北摘星律师事务所

建议您先与原单位沟通协商，协商不成去劳动监察大队投诉。

回复于 2025-04-01 09:52:03 咨询他