律师回复

• 
  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  公司无故降薪属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-31 19:05:47 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！单方降薪违法，可以以此为由提交被迫解除劳动关系通知书，要求支付经济补偿金

  回复于 2025-03-31 19:06:25 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司无故降薪这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-31 19:08:40 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司降薪 50% 是否合法需视具体情况而定，若经双方协商一致，或员工不能胜任工作、违反公司规章制度等符合法定降薪情形，且降薪程序合法，则可能合法；否则，未经协商或无合法依据的降薪 50% 通常不合法。 时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-31 19:09:21 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司降薪 50%是否合法需视具体情况而定。如果劳动合同中有明确约定薪资调整方式，且公司按约定进行，可能合法。但若没有约定，公司单方面大幅降薪一般不合法。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-03-31 23:12:41 咨询他