律师回复

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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种说法是不正常的。3 月份工资属于劳动者正常劳动所得，公司必须发放。而十三薪若劳动合同或公司规章制度有明确约定，公司也不能以员工仲裁为由拒绝发放。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-31 17:06:20 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  这是违法的，不发直接一起仲裁即可，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-31 17:07:31 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-31 17:07:42

    上海律师，可以帮你代理、或者整理材料。经验丰富

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  曹雨诺律师

  月帮助161人

  上海宇天律师事务所

  您好，公司做法违规，您可以带着该份通知书，直接申请仲裁，申请事项同时包括上述两项内容即可。

  回复于 2025-03-31 17:13:56 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助57人

  广东弈扬泰律师事务所

  不合法不合理。公司违法解除劳动合同的可以要求支付赔偿金。

  回复于 2025-03-31 17:21:38 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  当然不合理。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-31 17:51:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2035人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个没有任何依据，你应得的工资应该正常发放。

  回复于 2025-03-31 17:51:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这肯定不正常。公司不能以此为由不发工资和十三薪。可先与公司协商，表明其做法不合理。若协商不成，收集好相关证据，如劳动合同、工资条等，直接去劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-03-31 22:45:06 咨询他