律师回复

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  张颖律师

  月帮助1922人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-31 10:41:41 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》第39条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“不符合录用条件”通常指的是工作能力、表现等方面，而非因生病请假。根据《劳动法》第29条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据工作年限和病情严重程度有所不同。

  回复于 2025-03-31 10:45:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合法。试用期生病请假是合理的，不能仅因此就让员工离职。你可先与公司沟通，说明自己情况并表示能继续工作。若公司仍坚持，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

  回复于 2025-03-31 10:45:54 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助563人

  山东东标律师事务所

  不符合，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-31 10:57:20 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-31 12:20:07 咨询他