律师回复

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  陈娜律师

  月帮助10人

  河南归德律师事务所

  用人单位对你进行罚款，这属于违法行为，你可以选择被迫离职，并要求公司给你赔偿。你现在有没有单位对你罚款的证据？另外你在公司工作多长时间了？公司有没有和您签订劳动合同？有没有按时缴纳社保？可以点击我的头像，与我1对1的详细沟通或者电话畅聊。

  回复于 2025-03-31 09:03:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11026人

  浙江佑平律师事务所

  单位上班看手机就罚款 500 可能不太合理。想辞职是否有赔偿，得看具体情况。如果单位有其他违反劳动法的行为，比如未按时足额支付工资、未提供劳动条件等，那辞职可能有赔偿。但如果只是因为这个罚款就辞职要赔偿，可能有点难。可以先和单位协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-31 09:04:51 咨询他
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  李良律师

  月帮助204人

  陕西谷正律师事务所

  你好，罚款不合法也不合理，但主动辞职没有补偿

  回复于 2025-03-31 09:38:22 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2391人

  上海宇天律师事务所

  这个罚款是无理的，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-31 09:50:40 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2298人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个要看单位罚款是否有合法依据，有没有规章制度约定？

  回复于 2025-03-31 11:52:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10168人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  上班看手机被单位罚款 500 元后辞职，能否获得赔偿需视情况而定。如果单位的罚款没有合法依据，如规章制度未按法定程序制定或罚款超出法定比例，导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿；若罚款符合单位合法有效的规章制度，则通常难以获得赔偿。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-31 12:34:33 咨询他