律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况最好不要直接走。虽然说了离职，但老板要求再干半个月也有一定合理性。建议先与老板协商，说明自己的情况和难处，看能否达成一致。如果协商不成，可保留相关证据，如离职申请等，向劳动监察部门投诉，由他们来协调处理。

  回复于 2025-03-31 03:20:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，无需用人单位批准。所以如果已提前三十日书面通知，就可到期离职，老板要求不合理；如果未提前三十日书面通知，建议与老板协商，直接走可能会被认定旷工，且可能要承担给单位造成损失的赔偿责任。但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-31 07:44:32 咨询他
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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您的合同中没有特别规定，您只需提前三十天通知即可，不需要得到老板的同意。如果已经过了这个通知期，您有权在通知期满后离职。如果您还在试用期内，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，您只需提前三天通知即可离职。

  回复于 2025-03-31 09:43:03 咨询他
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  邹婷婷律师

  月帮助0人

  湖北摘星律师事务所

  一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同，无需经过用人单位同意。试用期期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。如果未提前三十日通知，则可能被认定旷工，并赔偿单位损失。

  回复于 2025-03-31 09:52:32 咨询他