你好，我目前准备通过校招签约一个企业，现在面试已经通过，处于在商量薪资中，后期就是企业发offer。原定薪资是1W/月的基本工资，目前是企业希望我提供证明材料说明自己研究领域与锂电池行业相关，我提供了自己的证明却因为自己写的是自己研究方向是作负极电极用于锂电池储存，存在企业HR方理解有误，要求薪资降到9000/月。另外其企业面试要求没有相关书面指明薪资与我的研究方向挂钩，突然说在基本工资中有100

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你好，我目前准备通过校招签约一个企业，现在面试已经通过，处于在商量薪资中，后期就是企业发offer。原定薪资是1W/月的基本工资，目前是企业希望我提供证明材料说明自己研究领域与锂电池行业相关，我提供了自己的证明却因为自己写的是自己研究方向是作负极电极用于锂电池储存，存在企业HR方理解有误，要求薪资降到9000/月。另外其企业面试要求没有相关书面指明薪资与我的研究方向挂钩，突然说在基本工资中有1000元是因为我说自己是锂电研究相关，但我也确实有相关方面的研究只是可能HR存在对专业名词的误解，把“储锂”理解成与锂电无关。

合同纠纷江苏省-镇江市2025-03-30 16:41:17178*****936

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律师回复

吴亮律师

月帮助11039人

浙江佑平律师事务所

这种情况你可以先与企业 HR 再次沟通，详细解释你的研究领域与锂电池的相关性，以及对“储锂”的正确理解。如果沟通无果，可以考虑寻求劳动仲裁等途径来维护自己的权益，但要注意保留好相关证据，比如面试通知、证明材料等。

回复于 2025-03-30 16:43:49 咨询他
王建宇律师

月帮助2525人

广东公忠律师事务所

你好，可以和对方沟通，可以提供你相关的材料证明，协商薪资待遇。

回复于 2025-03-30 17:06:36 咨询他
时龙律师

月帮助9695人

北京盈科（泰州）律师事务所

在这种情况下，企业因误解而擅自降低约定薪资的行为可能违背诚信原则。你可与企业沟通，说明情况，若协商不成，可考虑通过劳动监察或劳动仲裁等途径维护自己的权益。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-03-30 18:48:17 咨询他