律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  首先，这是工伤，单位应承担责任。可与单位协商赔偿，包括医疗费、误工费等。其次，撞人工人也有责任，可一同协商。最后，若协商不成，可通过法律途径解决，收集好证据，准备维权。因快退休，要尽快处理好此事。

  回复于 2025-03-29 17:48:58 咨询他
• 
  李良律师

  月帮助200人

  陕西谷正律师事务所

  你好，建议先申请工伤认定，让根据劳动能力等级鉴定协商赔偿金额

  回复于 2025-03-29 17:49:10 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  应当去申请工伤认定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

  回复于 2025-03-29 17:54:09 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在工作时间和单位内被叉车撞倒，属于工伤，应先申请工伤认定和劳动能力鉴定。与单位谈判时，要准备好相关材料，明确赔偿诉求，友好沟通，提出合理赔偿并说明依据。一般无需与撞伤人的工人谈判，因为工伤由单位承担责任，除非该工人存在故意或重大过失。 江苏本地律师，人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-29 17:54:25 咨询他