律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，怀孕期间用人单位是不能开除员工的，如果用人单位强行开除。可以去申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系。拿到相应的生育津贴。以及怀孕期间的工资。如果你自己同意离职的情况下，可以要求用人单位支付双倍赔偿金。还有其他问题可以直接来电详谈

  回复于 2025-03-28 23:22:47 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可先收集能证明劳动关系及怀孕的证据，如劳动合同、工资流水、怀孕诊断证明等。然后与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求公司依法给予合理赔偿，包括未提前通知的代通知金及应得的赔偿一次性支付等。

  回复于 2025-03-28 23:23:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法属于违法辞退，你应准备劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，以及医院出具的怀孕诊断证明、公司的辞退通知或相关沟通记录等，以维护自己获得双倍赔偿金等合法权益。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-29 07:33:51 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-29 13:31:48 咨询他