律师回复

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  张颖律师

  月帮助3369人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以按照劳务纠纷要求对方承担一定赔偿责任，起诉中介和实际雇主

  回复于 2025-03-28 10:11:25 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9042人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以尝试申请工伤认定。虽然没签合同没薪资流水，但可通过其他证据证明劳动关系，比如工友证言等。先与中介沟通了解茶叶公司信息，然后找茶叶公司协商赔偿事宜。同时要保留好相关证据，如就医记录等。若协商不成，可考虑通过法律途径解决。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-28 10:14:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4335人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉。提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-03-28 10:47:55 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8309人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况较难认定为工伤，因为 75 岁奶奶一般已达法定退休年龄，与单位通常不构成劳动关系，且缺乏劳动合同和薪资流水等证明材料。不过，若能证明奶奶是在工作中因高温环境导致中暑，可尝试按提供劳务者受害责任纠纷要求茶叶公司赔偿。应先通过中介了解茶叶公司信息，若中介拒绝提供，可考虑向当地劳动监察部门或派出所求助，同时收集奶奶工作的证据，如工作照片、工友证言等，以备后续维权使用。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-28 12:37:03 咨询他