律师回复

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  邓伟律师

  月帮助125人

  四川蜀国律师事务所

  那你们签订新合同时，可以约定工龄累计计算就可以了。

  回复于 2025-03-27 22:44:57 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况首先要保留好能证明在原厂工作 20 多年的证据。如果签新合同，要明确注明工龄连续计算，或者与厂方协商能否给予一定的经济补偿来保障权益。其他，在新子公司工作时注意收集可能存在针对的证据。再次，如果担心被裁，可关注公司裁员的合法性。最后，若真发生纠纷，可通过法律途径维护自身权益。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-27 22:45:11 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  对你的猜想是没错的。公司主体换了，工龄肯定会有改变的。会影响到经济赔偿。如果想避免这个问题，要么就是不更换公司主体。要么就是换到第二家公司之前去仲裁，第一家公司拿到相应的经济赔偿金。

  回复于 2025-03-27 23:36:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你父亲可要求在新合同中明确写明 “非因本人原因，在原公司安排下和新公司签合同，原公司的工龄新公司得承认，要累计计算”。或者签署三方协议，明确原公司工龄转到新公司，以此保障工龄及后续可能涉及的裁员补偿按实际工作年限计算。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-28 09:08:02 咨询他