律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况应先进行工伤认定，确定是因工作受伤。然后进行伤残鉴定，以明确具体的伤残等级。单位应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。如果单位拒绝赔偿或协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。要注意保留好相关证据，如医疗记录等。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

  回复于 2025-03-27 19:23:57 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况属于工伤，应先由单位在 30 日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在 1 年内提出。经认定为工伤后，待伤情稳定再申请劳动能力鉴定，依据伤残等级享受相应的工伤赔偿待遇。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-27 20:20:04 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  在受伤后，应当第一时间向单位报告事故情况，并填写工伤事故报告表。尽快到医疗机构进行治疗，并保存好所有的医疗记录、诊断证明、费用清单等相关材料。在事故发生后30日内，由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时申请，您或您的近亲属可以在事故发生后1年内直接提出申请。

  回复于 2025-03-28 08:58:06 咨询他

  • 律师回复： 2025-03-28 08:58:20

    在工伤认定后，如果您的伤情较为严重（如烧伤面积较大或视力受损），您需要申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。鉴定结果将直接影响您能获得的工伤保险待遇。

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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不同。

  回复于 2025-03-28 11:57:18 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  应当去申请工伤认定。没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

  回复于 2025-03-28 14:54:28 咨询他