律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这要看合同约定和具体情况。一般合同到期不续签，需提前通知，是否补偿一个月工资不一定，可能按工作年限给予经济补偿。具体可参考劳动合同法相关规定。

  回复于 2025-03-26 11:49:57 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！劳动合同没到期辞退的属于违法辞退，须支付经济，经济赔偿金是经济补偿金的两倍

  回复于 2025-03-26 15:27:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果是劳动合同因项目到期终止，一般情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。是否提前通知不影响经济补偿金的支付，若合同无约定且当地法规无强制要求，单位也可不提前通知。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-26 19:59:41 咨询他