律师回复

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  吴亮律师

  月帮助10952人

  浙江佑平律师事务所

  这通常不违法，但需与主管协商一致，变更劳动合同。若主管不同意，不可强行要求，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

  回复于 2025-03-26 10:17:12 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助44人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，建议与单位沟通协商调岗事宜。

  回复于 2025-03-26 10:36:06 咨询他
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  杨洪福律师

  月帮助61人

  广东弈扬泰律师事务所

  需要满足一定条件才属于合法调岗。

  回复于 2025-03-26 11:38:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4195人

  广东天诺律师事务所

  你好！调岗不得降薪。

  回复于 2025-03-26 15:36:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10312人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工厂想让工作量不饱和的生产主管转岗去产线，若符合劳动合同约定，或能证明转岗基于合理生产经营需要、对劳动报酬及其他劳动条件无较大不利影响且主管能胜任新岗位等，与主管协商一致后转岗则合法，否则可能不合法。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-26 20:03:38 咨询他