律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  员工不愿买保险，公司应明确告知其重要性和法律规定，如仍拒绝，可让其签署自愿放弃声明，但公司仍需承担相应风险。同时，公司可考虑通过福利等方式引导员工参保。

  回复于 2025-03-25 14:26:37 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，员工如果不愿意购买社保可以直接开除。因为社保是法律规定必须购买的。要不然员工以后去申请劳动仲裁你也要赔偿

  回复于 2025-03-25 14:29:22 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  公司可以在员工手册中明确规定，将“不愿意缴纳社会保险”作为不符合录用条件之一。这样做可以在一定程度上规避因员工未购买社保而可能带来的工伤风险。如果员工经过协商后仍然坚持不愿意交社保，并且这一行为严重违反了公司的规章制度或国家的法律法规，公司有权依法解除劳动合同。在此过程中，应确保遵循相关法律法规，避免产生劳动争议。

  回复于 2025-03-25 14:30:27 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不买保险是违法的，事后员工是有可能再返回告公司

  回复于 2025-03-25 15:37:39 咨询他