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用人单位与用工单位的合同到期,导致岗位缺失,在未与劳动者协商一致的前提下,给劳动者发送了书面形式的调岗通知书,要求规定时间内必须到岗,逾期不到视为旷工,旷工3日视为自动离职,此行为合法吗

合同纠纷山东省-淄博市2025-03-25 12:10:54155*****224

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律师回复

  • 时龙律师
    月帮助7815
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法,可以进行劳动仲裁,要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-03-25 12:11:20 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助7525
    浙江佑平律师事务所
    此行为不合法。用人单位不能未经协商就强制调岗。劳动者可先与单位沟通,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,依法维护自身权益。
    回复于 2025-03-25 12:15:55 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助0
    广东公忠律师事务所
    你好,单方面调岗不合法。可以到劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁, 可以来电或者一对一咨询,我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案,维护你的合法权益。
    回复于 2025-03-25 12:48:22 咨询他

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