律师回复

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  易磊律师

  月帮助3067人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  最低工资标准，如果是低于你合同约定的，你肯定按照合同约定来

  回复于 2025-03-24 11:04:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  公司应保留相关证据，如劳动合同、打卡记录等。可与员工沟通解释，若对方坚持劳仲，积极应诉，依法依规维护自身权益。

  回复于 2025-03-24 11:09:33 咨询他
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  蔡文淑律师

  月帮助58人

  山东英途律师事务所

  如果有证据证明是对方主动提离职就可以

  回复于 2025-03-24 11:20:07 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！劳动合同有约定的按照约定

  回复于 2025-03-24 11:29:47 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  具体是怎么威胁公司？可以来电或者图文详细说一下。

  回复于 2025-03-24 17:27:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，证明双方已协商一致

  回复于 2025-03-24 17:30:32 咨询他