律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，裁员当然要支付经济补偿金。如果用人单位不支付相应的经济补偿金，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-23 19:27:52 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1544人

  上海宇天律师事务所

  就是有劳动合同才可以申请仲裁，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-23 19:29:34 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助156人

  湖北九凯律师事务所

  可以要求公司支付经济补偿金。

  回复于 2025-03-23 19:32:19 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  如果劳动合同已签字，公司裁员，一般可按规定要补偿金。但具体还需看合同约定和实际情况，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-23 19:32:34 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果是用人单位依法进行裁员，劳动者可以要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。如果是用人单位违法裁员，则应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-23 19:44:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！违法辞退须支付经济赔偿金

  回复于 2025-03-24 11:46:47 咨询他