律师回复

• 
  张扬智律师

  月帮助143人

  福建厦龙律师事务所

  这个不合法，你可以去申请劳动仲裁。可以电话具体沟通咨询本律师就是厦门的律师。

  回复于 2025-03-23 09:40:33 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  这显然不合理且可能违法。可先与单位协商，若不行，收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-03-23 09:42:50 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  离职时用人单位不予签离职单，劳动者可提前三十日（试用期提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同，到期即可离职。用人单位以请假算旷工并克扣三倍工资的做法不合法，用人单位可因劳动者本人原因造成的经济损失扣除工资，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的 20%。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，我是听讼网在线的专业律师。

  回复于 2025-03-23 09:49:29 咨询他
• 
  曹磊律师

  月帮助153人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，即使旷工也不能扣三倍工资的。

  回复于 2025-03-23 10:30:10 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-23 11:12:49 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-23 11:23:35 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，请假克扣工资属于违法行为。交接好工作就可以离职了。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-03-23 14:05:20 咨询他