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入职公司1年零三个月,月工资固定4950月每月,由于公司需要压缩人工成本,在本人无过失情况下于2025年3月21日口头提出要裁员,与我商议赔偿,赔偿形式未明确,离职时间未明确,因此我提出要参照劳动合同法来进行赔偿,这种情况下公司要如何赔偿?赔多少?

劳动争议广西壮族自治区-南宁市2025-03-22 09:06:31152*****737

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律师回复

  • 吴亮律师
    月帮助11039
    浙江佑平律师事务所
    公司应按规定给予经济补偿,工作 1 年零 3 个月应补偿 1.5 个月工资,即 7425 元。具体可协商,协商不成可申请劳动仲裁。
    回复于 2025-03-22 09:12:12 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9695
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-03-22 09:30:37 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4166
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-03-22 11:05:38 咨询他
  • 王建宇律师
    月帮助2525
    广东公忠律师事务所
    那可以到劳动监察大队投诉举报,也可以去申请劳动仲裁, 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案
    回复于 2025-03-23 19:52:19 咨询他

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