入职公司1年零三个月,月工资固定4950月每月,由于公司需要压缩人工成本,在本人无过失情况下于2025年3月21日口头提出要裁员,与我商议赔偿,赔偿形式未明确,离职时间未明确,因此我提出要参照劳动合同法来进行赔偿,这种情况下公司要如何赔偿?赔多少?
劳动争议广西壮族自治区-南宁市2025-03-22 09:06:31152*****737
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