律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可申请劳动仲裁。准备好相关证据，如考勤记录等，证明加班、降薪等事实，要求补发工资、赔偿等。社保问题可向社保部门反映。

  回复于 2025-03-22 03:50:50 咨询他
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  周一律师

  月帮助821人

  江苏高志平律师事务所

  社保问题不归劳动仲裁处理。其他的可以

  回复于 2025-03-22 07:33:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以申请劳动仲裁。单位存在诸多违法情形，如迟到扣三天工资、年假扣工资、擅自降薪、拖欠加班费及未按实际工资缴纳社保等，劳动者因这些原因自主离职，可依此主张被迫离职，要求单位支付经济补偿（通常为 N 个月工资）、未休年假工资（而非年假三倍工资）、加班费及补缴社保。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，我是听讼网在线的专业律师。

  回复于 2025-03-22 09:39:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-22 14:40:13 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助1人

  广东公忠律师事务所

  这个不算是被迫离职。可以要求公司先补发，到劳动监察了再投诉。

  回复于 2025-03-23 20:54:49 咨询他