律师回复

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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况一般不必须强制退还补贴。因为劳动合同、服务期协议具有人身属性，集团内两家公司是独立法人，原公司的合同权利义务不当然转让给新公司，且协议未写入劳动合同，若无特殊约定，调至集团内另一家公司不应当然适用原服务期协议，所以可以主张不退还补贴。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-20 09:59:15 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助1人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以把你签订的协议发给我，这边帮你看一下。一般情况下是不需要退回补贴的。

  回复于 2025-03-20 09:59:23 咨询他
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  张颖律师

  月帮助522人

  江苏振和律师事务所

  你好，看合同约定，一般这种情况是需要退还的

  回复于 2025-03-20 09:59:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照约定。

  回复于 2025-03-20 10:00:50 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  这需看具体协议约定。一般来说，若新公司认可该协议，可不退还；若不认可，可能需按协议退还部分。可与原公司协商解决。

  回复于 2025-03-20 10:05:05 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助335人

  山东东标律师事务所

  公司调动的不是你的过错不用返还，

  回复于 2025-03-20 10:06:39 咨询他
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  王廷兰律师

  月帮助0人

  广东华商青岛律师事务所

  这个要看协议签订的主体以及相关合同的具体规定

  回复于 2025-03-20 12:52:41 咨询他