律师回复

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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  工资差额计算分情况，若工作满 12 个月，按工伤前 12 个月平均工资为标准，不满 12 个月按实际工作月数平均工资算，奖金若为固定收入应正常发放，计算出应发工资奖金总数减去已发的就是差额。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-19 17:27:05 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1914人

  江苏振和律师事务所

  你好，按照实际薪资计算，需要律师帮助可以详细说明

  回复于 2025-03-19 17:30:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  先确定正常工资待遇标准，再根据实际发放情况计算差额。可收集工资条等证据，若有疑问可咨询专业人士或劳动部门。

  回复于 2025-03-19 17:30:53 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以一对一联系我，我这边可以帮你计算具体的金额。也可以帮你写劳动仲裁申请书，指导你立案

  回复于 2025-03-19 17:33:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-19 17:34:28 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3218人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以去申请工伤仲裁，建议找律师帮你写

  回复于 2025-03-19 17:36:31 咨询他