律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助635人

  山西北野律师事务所

  这种情况下要支付经济赔偿金，否则申请仲裁

  回复于 2025-03-19 12:55:09 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助3200人

  广东公忠律师事务所

  你好，这种情况可以去申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，如果解除劳动关系，用人单位需要支付双倍经济补偿金，未缴了社保可以去申请社保局补缴

  回复于 2025-03-19 12:55:27 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助43人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-19 13:03:06 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1291人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-19 13:06:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  这不合理，公司应依法赔偿和缴纳社保。可先与公司协商，不行就去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

  回复于 2025-03-19 15:05:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以老员工回归为由辞退你，属于违法辞退，你有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时公司应为你补缴在职期间的社保，协商不成可申请劳动仲裁。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-19 16:08:34 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2223人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退你可以申请双倍的赔偿

  回复于 2025-03-19 17:31:42 咨询他