律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助643人

  山西北野律师事务所

  不应当向劳动者收取费用，约定无效，全额退还

  回复于 2025-03-18 12:28:52 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1105人

  湖北楚智律师事务所

  按比例返还。。。。。

  回复于 2025-03-18 12:28:53 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1775人

  江苏振和律师事务所

  你好，有签订合同吗？合同是如何约定的呢？可以联系我详细说明，在线为你解答。

  回复于 2025-03-18 13:14:32 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3113人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果签订了有书面的协议，并且给你进行相关的培训，没有达到服务期的话，是要承担培训违约金

  回复于 2025-03-18 13:34:07 咨询他
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  张宝律师

  月帮助0人

  山东文之律师事务所

  仔细查看当初与地铁公司签订的培训协议、劳动合同或其他相关书面文件，看其中对于培训费返还的具体规定。如果明确约定了 “干满一年返还培训费” 这样的条件，且没有对中途待岗等特殊情况进行说明，从合同约定角度，没干满一年可能不符合返还条件。当然，也得看培训费 是否合理

  回复于 2025-03-18 14:48:43 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果地铁公司对员工进行的是专项培训并支付了专项培训费用，且约定了服务期，员工中途停岗违反服务期约定，那么按照《劳动合同法》规定，应按服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用返还，可能不会全额返还 2000 元；如果培训不属于专项培训，则单位不能要求员工返还培训费。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-18 16:11:45 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  这要看具体合同约定。若合同明确约定干满一年返还，没干满通常不返还。但可与单位协商，或看单位有无违约导致中途停岗，依具体情况判断。

  回复于 2025-03-19 14:29:17 咨询他