律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  如果茶楼在员工入职时未明确要求其管理备用金，且员工不存在故意失职或违反其他明确规定的行为，那么茶楼以此为由开除员工可能是不合法的，员工可以与茶楼协商解决，或通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-17 22:32:52 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，公司违法开除，可以申请劳动仲裁，要求回复劳动关系。

  回复于 2025-03-17 22:34:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-18 11:49:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这事儿得跟单位协商，说明入职时没明确要求管理备用金，争取留下。若单位坚持开除，可要求合理补偿，不然可通过劳动仲裁维权。

  回复于 2025-03-18 13:19:51 咨询他