律师回复

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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-17 21:56:08 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，离职后可以申请失业补助金。

  回复于 2025-03-17 21:56:31 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在医院工作近 11 年，若医院减薪且未按时发工资，因此离职，同时满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、已进行失业登记并有求职要求这两个条件，就可以申请失业补助金。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-17 21:56:44 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被降薪少给的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-17 22:03:45 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-18 11:50:10 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以申请失业补助金。先与医院协商解决工资问题，若不行就准备材料去申请。同时可考虑另找工作，维护自身权益。

  回复于 2025-03-18 13:27:19 咨询他