律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助630人

  山西北野律师事务所

  如果无理由辞退要支付经济赔偿金

  回复于 2025-03-17 18:39:39 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1081人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-03-17 18:41:47 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  你好，可以通过仲裁方式要求用人单位支付工资，并且如果每个月的工资低于最低标准也是违法的。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

  回复于 2025-03-17 18:44:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况一般不合理。根据法律规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，除了服务期和竞业限制的情形。你不属于这两种情况，单位扣你工资作违约金没有法律依据，且单位无正当理由辞退你，可能还需支付赔偿金。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-17 22:06:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这不合理。可先与单位协商，要求支付工资并退还所谓违约金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-18 14:09:00 咨询他