律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  无故被辞退可要求经济补偿，没交社保可向社保部门投诉要求单位补缴。可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-17 04:07:37 咨询他
• 
  周一律师

  月帮助823人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报社保问题，辞退可以劳动仲裁要赔偿

  回复于 2025-03-17 06:46:44 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1102人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-17 08:03:55 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2090人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-17 08:39:29 咨询他
• 
  蒋珊律师

  月帮助3人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-17 10:41:19 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-17 11:07:44 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位无故辞退员工且未交社保，员工可要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保，同时按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，若单位属违法辞退，则需支付双倍赔偿金。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-17 12:34:34 咨询他