律师回复

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  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你要保存好，它不服从管理的相关证据

  回复于 2025-03-14 08:28:52 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  首先要确认公司规章制度中对 “不服从管理” 有明确界定且该制度经民主程序制定并公示，然后收集员工不服从管理的证据，对其进行批评教育或警告，若员工仍不改正，可依据规章制度以严重违反规章制度为由解除劳动合同，同时办理好离职手续。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-14 09:10:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！违法辞退须支付经济赔偿金，除非有证据证明严重违反用人单位的规章制度给用人单位造成重大损失

  回复于 2025-03-14 09:13:52 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  首先要确定公司规章制度有相关规定且员工知晓，然后收集不服从管理证据，再按法定程序解除劳动合同，注意保留相关书面材料。其他细节可咨询专业人士。

  回复于 2025-03-14 11:11:21 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，如果公司的规章制度有明确约定，并且员工有严重违反公司规章制度的情形。可以按照公司的规章制度开除员工。

  回复于 2025-03-15 14:40:00 咨询他