律师回复

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  占静律师

  月帮助527人

  湖北瀛楚律师事务所

  社保单位需要承担单位那部分，个人从工资中承担个人应交部分，你们协商好，四千含社保补助，不合理

  回复于 2025-03-12 17:47:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  试用期工资和正式工资约定不同较常见。社保补助让员工自己交不合法。可与单位协商，要求按约定工资发放并依法缴纳社保，协商不成可向劳动监察部门投诉。

  回复于 2025-03-12 17:48:28 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你好，用人单位这种属于违法行为。社保是交到社保局的，不能直接给到员工。如果用人单位没有把社保交到社保局，你可以去社保局投诉举报，社保局那边可以强行划扣。并且你们的基本工资不能低于最低工资标准。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

  回复于 2025-03-12 17:50:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这样的工资构成基本合理。社保补助一般不计入工资总额，所以不能简单将其与之前说的 4000 元相加。如果劳动合同约定的工资总额（基本工资 + 岗位工资 + 绩效 + 全勤）能达到或超过当地最低工资标准，且符合同工同酬原则，通常是可行的。是否要求按 4000 元工资算，可综合考虑自身实际情况及当地同行业水平等因素后决定。

  回复于 2025-03-12 18:26:45 咨询他