律师回复

• 
  邓伟律师

  月帮助152人

  四川蜀国律师事务所

  劳动关系员工是可以随时提出离职的，只是正式员工需要提前30天通知。

  回复于 2025-03-12 16:03:13 咨询他
• 
  张颖律师

  月帮助1914人

  江苏振和律师事务所

  你好，老板一般无法向员工索赔，你可以详细说明具体情况

  回复于 2025-03-12 16:03:32 咨询他
• 
  占静律师

  月帮助262人

  湖北瀛楚律师事务所

  你跟领导申请了离职，同意了，你做了交接就行

  回复于 2025-03-12 16:03:46 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你好，未签订书面劳动合同需要支付双倍工资。并且需要支付经济补偿金。如果员工交接好工作，离职的不需要进行任何赔偿。你可以把详细情况跟我这边说一下，我这边可以给你专业的答复。

  回复于 2025-03-12 16:03:54 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-03-12 16:57:27 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同离职一般无需赔偿项目延期损失。但员工应提前通知老板。老板索要赔偿不合理，可与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-03-12 18:13:34 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，虽然员工未签订合同，但突然离职导致项目延期，若给老板造成损失，老板有可能向员工索要赔偿，不过老板需举证证明损失情况。同时，未签合同超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者支付二倍工资。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-03-12 18:43:32 咨询他